Учебные материалы


Принцип системного управления



Карта сайта lekspravka.ru

Как исходный (главный) принцип системного управления, так и все общие, а также общесистемные и специальные принципы предопределяют сочетание в СУ линейного, целевого, функционального и обеспечивающего управления. В соответствии с этим в СУ, как правило, целесообразно наличие следующих взаимосвязанных между собой подсистем управления: общей линейной, целевых, функциональных и обеспечивающих..

В подсистеме общего линейного управления осуществляется вся общая управленческая деятельность руководителей организации, которые имеют право принимать окончательные решения по отношению к своему подчиненному персоналу и за результаты деятельности которых они должны нести ответственность. В этой подсистеме можно выделить четыре уровня управления:

· 0-й - высший предпринимательский организационно-целевой (высшее звено предпринимательского управления, включающие предпринимателей - членов высших органов управления);

· 1-й - высший организационно-целевой исполнительный (высшее исполнительное звено);

· 2-й - координационно-контрольный исполнительный (среднее звено управления);

· 3-й - технико-операционный исполнительный (низовое исполнительное звено управления).

В составе целевых подсистем осуществляется управление по достижению основных целей деятельности организации, которые обеспечивают выполнение миссии организации и ее главной (генеральной) цели. Конкретный состав целевых подсистем во многом зависит от предназначения и целей организации, но в любом случае целесообразно иметь в составе целевых подсистем СУ подсистему УК продукции(услуг).

В функциональных подсистемах управления осуществляется специализированная управленческая деятельность, которая обособилась в результате кооперации и разделения труда. Их состав зависит от выполняемых конкретных функций управления и применительно к производственной организации можно сгруппировать в комплексные функциональные подсистемы (технического руководства, экономического руководства и др.).

Двухмерная структурная функционально-целевая модель системы управления промышленным предприятием:

Целевые подсистемы:

1.управление качеством;

2.управление выполнением плана производства и поставок продукции;

3.регулирование затрат и управление ресурсами;

4.управление развитием производства и совершенствованием управления;

5.управление социальным развитием коллектива;

6.управление охраной окружающей среды.

Комплексные функциональные подсистемы:

1.производственного руководства (организация основного, обеспечивающего и обслуживающего производства; оперативное управление производством);

2.технического руководства (организация работ по стандартизации; управление технической подготовкой производства; управление технологическими процессами; организация метрологического обеспечения; технический контроль и испытания продукции);

3.экономического руководства (перспективное и текущее технико-экономическое и социальное планирование; организация труда и заработной платы; организация финансовой деятельности; учет и отчетность; экономический анализ);

4.руководства внешнехозяйственными связями (материально-техническое снабжение; сбыт продукции);

5.руководства капитальным строительством (собственное и подрядное);

6.руководства кадрами и творческой деятельностью трудового коллектива (организация работы с кадрами; организация творческой деятельности трудового коллектива).

Обеспечивающие подсистемы:

1.оснащения техническими средствами и оргтехникой;

2.делопроизводства;

3.организации и ведения нормативного хозяйства;

4.информационного обеспечения управления;

5.правового обеспечения;

6.хозяйственного обслуживания.

Общие функции управления в подсистемах системы управления:

1.прогнозирование и планирование;

2.организация и координация работ;

3.мотивация (активизация и стимулирование);

4.выполнение работ;

5.регулирование;

6.контроль;

7.учет;

8.анализ.

Состав обеспечивающих подсистем (подсистем обеспечения) определяется необходимостью эффективного обеспечения общего линейного, целевого и функционального управления. Главное, что при этом должны быть созданы условия и обеспечиваться правомочность, обоснованность, достоверность, рациональность, своевременность и действенность всей СУ.

Загрузка...

В производственной подсистеме системы организации, например, для промышленного предприятия, с учетом "продуктового" подхода может формироваться и функционировать следующий состав субподсистем:

· основная "продуктовая" заготовительная субподсистема;

· основная "продуктовая" обрабатывающая субподсистема;

· основная "продуктовая" сборочная субподсистема;

· обеспечивающая "продуктовая" энергетическая субподсистема;

· обеспечивающая "продуктовая" ремонтно-техническая (в том числе электроремонтная) субподсистема;

· обеспечивающая "продуктовая" инструментальная субподсистема;

· обеспечивающая "продуктовая" метрологическая субподсистема;

· обеспечивающая "продуктовая" транспортная субподсистема;

· обеспечивающая "продуктовая" складская субподсистема.

Следует отметить, что в 70-80-е годы в СССР на основе исследований и обобщения опыта системного управления в экспериментальном порядке был апробирован комплекс стандартов на управление промышленными предприятиями. В этот комплекс вошли стандарты, регламентирующие построение и функционирование системы управления предприятием и ее подсистем. Состав подсистем СУ, представленный выше, во многом идентичен тем, которые рекомендовались стандартами для использования.

Внедрение СУ на основе стандартизации способствовало некоторому улучшению технико-экономических показателей работы данных предприятий, получению более высокого экономического эффекта их деятельности.

Большинство внедрявших такие СУ предприятий признавали, что:

· упорядочивалась деятельность управленческих работ;

· рационально распределялся состав функций управления среди подразделений;

· исключалось дублирование деятельности в аппарате управления;

· в ряде случаев позитивно изменялась ОСУ;

· повышалась творческая активность и расширялись демократические начала в управлении предприятием;

· повышалась ответственность работников управления и дисциплина труда, улучшалась исполнительность и организация контроля за исполнением решений и требований стандартов.

К основным недостаткам и трудностям при внедрении и функционировании СУ на основе стандартизации относили:

· непонимание многими специалистами необходимости создания таких систем;

· недостаточную активность руководителей предприятий;

· существование "психологического барьера", мешавшего отказаться от традиционно сложившихся форм и методов управления;

· недостаточную управленческую подготовку специалистов и руководителей;

· отсутствие в подавляющем большинстве специализированных подразделений по управлению (совершенствованию и координации). Только на 28 процентах предприятий от общего количества внедрявших системы эта работа поручалась специализированным подразделениям по вопросам совершенствования управления, а в остальных случаях данными работами занимались подразделения, косвенно относящиеся решению проблем управления;

· сложность существующего административного порядка изменения на предприятии ОСУ;

· отсутствие в административно-командной системе заинтересованности и существенных стимулов у работников в работах по совершенствованию управления.

Главными же недостатками были те, которые присущи централизованной планово-распределительной экономике. В целом же необходимо признать, что основные положения и требования, закрепленные в комплексе государственных стандартов на управление предприятием, явились существенным научным и практическим вкладом в методологию и методику исследования и совершенствования СУ.



edu 2018 год. Все права принадлежат их авторам! Главная